رواتب الجامعات في السعودية 1446

إذا كنت تعمل في مجال التدريس وترغب في معرفة رواتب الجامعات السعودية، فيجب التأكيد على أن المملكة العربية السعودية تمتلك منظومة تعليمية متكاملة ومتطورة على كافة المستويات، وتختلف رواتب أعضاء هيئة التدريس حسب الخبرة وسنوات العمل السابقة بالإضافة إلى البدلات والعلاوات السنوية التي يحصلون عليها، لذا تابعونا للتعرف على رواتب أعضاء هيئة التدريس السعودية 1446.

رواتب الجامعات في السعودية 1446

كما ذكرنا سابقاً أن رواتب الجامعات وأعضاء هيئة التدريس تختلف بشكل كبير حسب المؤهل الدراسي، الدرجة العلمية وكذلك الخبرة المهنية في المجال وتصل الرواتب لما يلي:

  • يحصل المعيد على راتب شهري يتراوح من 6,650 حتى 12,460 ريال سعودي.
  • يتقاضى المحاضر راتب شهري يتراوح من 8,765 حتى 15,905 ريال سعودي.
  • بينما يصل الراتب الشهري للأستاذ المساعد في المملكة ما بين 12,765 حتى 20,745 ريال سعودي.
  • أيضاَ يحصل الأستاذ المشارك على راتب يبدأ من 16,080 حتى 25,390 ريال، ويحصل الأستاذ على راتب شهري ما بين 18,420 حتى 28,710 ريال سعودي.

وتقدم السعودية العديد من الرواتب المختلفة التي يمكن التعرف عليها من خلال قراءة أيضا رواتب الهيئة العامة للصناعات العسكرية في السعودية، رواتب القوات الخاصة للامن والحماية في السعودية.

بدلات أعضاء هيئة التدريس السعودية

في إطار التعرف على رواتب الجامعات، فإن أعضاء هيئة التدريس يحصلون على بدلات ومكافآت نقدية بهدف تحفيزهم على بذل المزيد من الجهد في سبيل العملية التعليمية، ومن أشهر البدلات ما يلي:

  • بدل التعليم الجامعي: يكون بنسبة 25% تقريباً من راتب المعلم الأساسي في الدرجة الأولى.
  • بدل الندرة: يكون ما بين 20% إلى 40% من المرتب الأساسي لأعضاء الهيئة.
  • بدل الجامعات الناشئة: يكون أيضاً ما بين 20 إلى 40%.
  • بدل الحضور الجلسات لعضو مجلس القسم: ويبلغ من 300 حتى 9,000 ريال سعودي.
  • بدل حضور جلسات عضو مجلس الكلية: يتراوح المبلغ ما بين 400 حتى 10,000 ريال.
  • مكافأة التفوق: في حالة حصول أي عضو بهيئة التدريس على جائزة إقليمية أو محلية فإنه يحصل على مكافأة تميز تصل إلى 20% من الراتب الأساسي في حالة الجائزة الإقليمية و10% للجوائز المحلية.
  • مكافأة نهاية الخدمة: يحصل عليها أعضاء هيئة التدريس السعوديين الذين قضوا أكثر من عشرين عام في العمل بالمجال ويتم حسابها عن راتب آخر درجة من كل سنة خدمة، وفي حالة لم يتم 20 عام من الخدمة فإن المكافأة يتم حسابها 6 أضعاف الراتب الأخير الذي كان يحصل عليه في خدمته.
سلم رواتب دكاترة الجامعة
سلم رواتب دكاترة الجامعة

علاوات أعضاء هيئة التدريس السعودية

تعتبر العلاوات السنوية التي يحصل عليها أعضاء هيئة التدريس في السعودية غير ثابتة، بل تختلف حسب الدرجة الوظيفية للمعلم، وتصل قيمة العلاوات لما يلي:

  • يحصل المعيد على علاوة سنوية قيمتها حوالي 415 ريال سعودي.
  • يتقاضى المحاضر علاوة سنوية قدرها 510 ريال سعودي.
  • أيضاً تكون العلاوة السنوية بالنسبة للأستاذ المساعد حوالي 570 ريال سعودي.
  • وتصل العلاوة السنوية للأستاذ المشارك حوالي 665 ريال سعودي.
  • كما تكون العلاوة السنوية للأستاذ حوالي 735 ريال.

كم راتب مدير الجامعة في السعودية؟

تحظى مهنة مدير الجامعة على تقدير واسع في مجال التعليم العالي وهذا بسبب دوره الرائد في إدارة الموارد البشرية في المكان وتنفيذ سياسيات التعليم بحذافيرها.

وبالطبع يختلف راتب مدير الجامعة من مكان لآخر حسب نوع المؤسسة، وبصورة عامة يكون متوسط راتب مدير الجامعة في السعودية حوالي 13,3000 دولار أمريكي.

متى تنزل المكافأة الجامعية
متى تنزل المكافأة الجامعية

العوامل المؤثرة على راتب المعيد في السعودية

هناك العديد من العوامل التي تؤثر على راتب المعيد في السعودية بشكل كبير، ولعل من أبرزها ما يلي:

المؤهل التعليمي: يكون راتب المعيد الحاصل على درجة الماجستير أعلى من راتب المعيد الذي يمتلك درجة البكالوريوس، ويزيد أكثر في حالة الحصول على درجة الدكتوراه.

الخبرة: تلعب الخبرة دور كبير في تحديد رواتب العاملين في أي مهنة وليس فقط في التعليم، حيث أن الراتب يزيد كلما زادت الخبرة السابقة في مجال العمل، حيث يحصل المعيد ذو الخبرة التي تصل إلى خمس سنوات على راتب أعلى من راتب المعيد حديث الخبرة.

نوع المؤسسة: تختلف رواتب أعضاء هيئة التدريس السعودية حسب نوع المؤسسة سواء كانت جامعة حكومية أو خاصة حيث تعمل السعودية على تمويل الجامعات الحكومية ودعم كافة المشاريع البحثية الخاصة بها وبالتالي تمنح الجامعات الحكومية رواتب أعلى من الجامعات الخاصة.

أيضاً تقدم الجامعات المرموقة التي توجد في المدن الكبرى مثل جامعة جدة والرياض رواتب أعلى من رواتب الجامعات التي قد توجد في مدينة بعيدة نائية.

وأخيراً بعدما تعرفنا على رواتب الجامعات السعودية وأعضاء هيئة التدريس العاملين بها، وذكرنا أيضاً العلاوات السنوية والبدلات التي تهدف إلى تحفيز الكوادر التعليمية على أداء أفضل ما لديهم في سبيل تطوير التعليم والارتقاء به في مختلف المراحل التعليمية.