رواتب عمال سونلغاز في الجزائر 2025 هي واحدة من الموضوعات التي تثير اهتمام العديد من المواطنين، خاصة في ظل التحولات الاقتصادية التي تشهدها البلاد. تلعب شركة سونلغاز دورًا محوريًا في توفير الطاقة اللازمة للجزائريين، مما يجعل رواتب عمالها من الأمور التي تؤثر بشكل مباشر على حياة الأفراد والمجتمع. مع اقتراب عام 2025، بات من الضروري فهم التوقعات المتعلقة بهذه الرواتب وكيفية تأثيرها على العاملين في هذا القطاع الحيوي. هذا المقال يقدم لك نظرة شاملة حول التعديلات المنتظرة في رواتب عمال سونلغاز وكيفية تأثيرها على الوضع المالي والاجتماعي للعاملين في هذه المؤسسة الكبرى.
نبذة عن شركة سونلغاز
شركة سونلغاز (Société Nationale de l’Électricité et du Gaz) هي إحدى أكبر الشركات الجزائرية في قطاع الطاقة، وهي مسؤولة عن توفير الكهرباء والغاز الطبيعي للمواطنين والمؤسسات في الجزائر. تأسست الشركة في عام 1969، وتعد واحدة من الشركات الحكومية ذات التأثير الكبير في الاقتصاد الجزائري.
رواتب عمال سونلغاز في الجزائر
تتفاوت الرواتب الأساسية لعمال سونلغاز بشكل كبير حسب الوظيفة. إليك بعض النقاط المهمة:
- العمال الفنيون والفنيون المتخصصون: عادة ما يتراوح راتبهم من 40,000 دينار جزائري إلى 70,000 دينار جزائري شهريًا.
- المهندسون: تختلف رواتب المهندسين حسب التخصص والمستوى الأكاديمي، ولكن يمكن أن يبدأ الراتب من 80,000 دينار جزائري ويصل إلى 120,000 دينار جزائري شهريًا للمستوى الأعلى.
- العمال الإداريون: تتراوح رواتب الموظفين الإداريين في سونلغاز بين 50,000 دينار جزائري إلى 80,000 دينار جزائري حسب الخبرة والموقع.
البدلات والمكافآت في شركة سونلغاز
إلى جانب الراتب الأساسي، يحصل عمال سونلغاز على عدد من البدلات والمكافآت التي تساهم في تحسين دخلهم الشهري:
- بدل المخاطر: العاملون في المناطق التي تتطلب عملًا في ظروف صعبة أو تتضمن مخاطر بيئية يتلقون بدلًا خاصًا لتغطية تلك المخاطر.
- بدل النقل: بعض الموظفين يحصلون على بدل نقل لتغطية تكاليف التنقل إلى مواقع العمل.
- المكافآت السنوية: تحفز سونلغاز موظفيها من خلال مكافآت سنوية بناءً على الأداء العام للموظف والشركة.
لا تفوت القراءة عن: رواتب عمال سوناطراك 2024 والمزايا الوظيفية والبدلات والعلاوات
العوامل المؤثرة في تحديد رواتب عمال سونلغاز في الجزائر
تتأثر رواتب عمال سونلغاز بعدد من العوامل التي تؤدي إلى اختلاف الرواتب بين الموظفين:
- الخبرة المهنية: عامل الخبرة يلعب دورًا كبيرًا في تحديد الراتب. الموظفون ذوو الخبرة العالية يتلقون رواتب أعلى مقارنة بالموظفين الجدد.
- المؤهلات العلمية: الشهادات الجامعية أو الدراسات العليا تعزز فرص الحصول على راتب أعلى. على سبيل المثال، المهندسون الذين يحملون درجة الماجستير أو الدكتوراه يتقاضون رواتب أعلى من أولئك الذين يحملون درجة البكالوريوس.
- الموقع الجغرافي: في بعض الأحيان، يمكن أن يختلف الراتب بناءً على موقع العمل، حيث يحصل الموظفون العاملون في المناطق النائية أو ذات التكلفة المرتفعة على رواتب إضافية.
- نوع الوظيفة: تختلف الرواتب حسب الوظيفة المتخصصة، فالموظفون الفنيون في محطات توليد الكهرباء قد يتقاضون رواتب أعلى من الموظفين في الإدارات الإدارية.
تأثير الخبرة على رواتب عمال سونلغاز في الجزائر
تلعب كل من الخبرة المهنية و المؤهلات الأكاديمية دورًا محوريًا في تحديد رواتب عمال سونلغاز في الجزائر، حيث تؤثر هذه العوامل بشكل كبير على قيمة الراتب الذي يتقاضاه الموظف.
1. الخبرة المهنية:
كلما زادت سنوات الخبرة المهنية في مجال الطاقة، أو في الوظيفة التي يشغلها الموظف داخل سونلغاز، زادت الفرص للحصول على راتب أعلى. العامل الذي يمتلك سنوات طويلة من الخبرة، خصوصًا في التخصصات الفنية أو الهندسية المتعلقة بالكهرباء والغاز، غالبًا ما يحصل على ترقيات وعلاوات إضافية بفضل معرفته المتعمقة وقدرته على التعامل مع التحديات المعقدة. من ناحية أخرى، يتمتع الموظفون الذين يمتلكون خبرة ميدانية أو فنية في محطات الطاقة أو صيانة الشبكات بكفاءات ذات قيمة أكبر، مما يساهم في تحسين رواتبهم.
2. المؤهلات الأكاديمية:
المؤهلات الأكاديمية تعد عاملًا مؤثرًا آخر في تحديد الأجر. فعلى سبيل المثال، العامل الذي يحمل شهادة مهندس أو ماجستير في مجالات مثل الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية أو إدارة الطاقة يتقاضى عادةً رواتب أعلى مقارنة بالعامل الذي يحمل شهادة تقني سامي أو شهادة مهنية فقط. تسعى سونلغاز إلى استقطاب وتعزيز كفاءات المهندسين والمتخصصين من خلال تقديم رواتب ومزايا مغرية لهم، في حين أن العاملين الذين يمتلكون مؤهلات مهنية أو شهادات أقل قد يحصلون على رواتب أقل.
3. التأثيرات الأخرى للمؤهلات والخبرة:
- الترقيات الوظيفية: من خلال زيادة الخبرة الأكاديمية أو العملية، يمكن للعاملين في سونلغاز أن يحصلوا على ترقيات في المناصب، مما يرفع من مستوى مسؤولياتهم ويزيد من راتبهم.
- التدريب المستمر: سونلغاز تشجع موظفيها على المشاركة في برامج التدريب المتخصص، حيث توفر لهم فرصًا لتطوير مهاراتهم، مما قد يؤثر بشكل إيجابي على ترقياتهم وزيادة رواتبهم.
- المجالات التخصصية: بعض التخصصات مثل الهندسة النووية أو الطاقة المتجددة قد تتمتع برواتب أعلى نظرًا للطلب الكبير على هذه المهارات في القطاع.
4. الاختلافات بين الوظائف:
على الرغم من أن الخبرة والمؤهلات تلعب دورًا مهمًا في تحديد الراتب، إلا أن نوع الوظيفة داخل الشركة له تأثير كبير أيضًا. على سبيل المثال:
- المهندسون الذين يعملون في مجالات مثل تصميم الشبكات الكهربائية أو تطوير محطات الطاقة يحصلون على رواتب أعلى مقارنة بالعمال في الوظائف الإدارية أو الدعم الفني.
- العاملون في مجالات السلامة والصحة المهنية، بسبب الطبيعة الحساسة للوظائف التي يشغلونها، يمكن أن يحصلوا على علاوات إضافية بناءً على تخصصاتهم.
بناءً على هذه العوامل، فإن العاملين في سونلغاز الذين يجمعون بين الخبرة المهنية العميقة و المؤهلات الأكاديمية العالية غالبًا ما يتمتعون بفرص جيدة للحصول على رواتب أعلى وتحقيق ترقية مهنية مميزة داخل الشركة.
الفرق بين الرجال والإناث في رواتب شركة سونلغاز
في شركة سونلغاز، كما في العديد من الشركات الأخرى، يمكن أن يكون هناك اختلافات في الرواتب بين الرجال والنساء، لكن هذا يعتمد على عدة عوامل مثل نوع الوظيفة، الخبرة، المؤهلات، والموقع الجغرافي. مع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن سونلغاز تُعتبر من الشركات التي تسعى إلى تقليص الفجوة بين الجنسين في مكان العمل وتشجيع المساواة بين الموظفين. إليك بعض النقاط التي توضح هذا الموضوع:
1. التفاوت في الوظائف والتخصصات:
- المجالات الفنية والهندسية: بشكل عام، تكون الوظائف في مجالات مثل الهندسة الكهربائية، صيانة الشبكات، والإشراف على محطات الطاقة أكثر جذبًا للرجال، مما قد يؤدي إلى وجود عدد أكبر من الرجال في هذه المجالات. نظرًا لأن هذه الوظائف تميل إلى أن تكون ذات أجر أعلى بسبب الطبيعة التقنية والمعقدة للعمل، قد يؤدي ذلك إلى وجود تفاوت في الرواتب بين الجنسين في هذه المجالات.
- المجالات الإدارية واللوجستية: على النقيض، قد يكون هناك عدد أكبر من النساء في المناصب الإدارية أو الوظائف التي تتعلق بالموارد البشرية أو الخدمات العامة، وهي مجالات قد تكون أقل من حيث الأجر مقارنة بالوظائف التقنية والهندسية.
2. المساواة في الأجر:
من حيث المبدأ، تسعى سونلغاز إلى تطبيق سياسات المساواة بين الجنسين في الأجور. وفقًا لقوانين العمل في الجزائر، يجب على الشركات ضمان المساواة في الأجر للرجال والنساء عند أداء نفس العمل أو عمل ذو قيمة متساوية. على الرغم من ذلك، قد تتفاوت الأجور بين الرجال والنساء بناءً على اختلافات في التخصصات أو الخبرات المهنية.
3. فرص الترقيات والمناصب العليا:
في العديد من الشركات الكبرى، قد يكون للرجال فرص أكبر في الوصول إلى المناصب العليا، مثل المناصب التنفيذية أو الإدارية العليا، نظرًا للعدد الأكبر من الرجال في الوظائف الفنية العليا. في المقابل، قد تواجه النساء تحديات أكبر في الوصول إلى هذه المناصب بسبب العوامل الثقافية أو الاجتماعية، مما قد يؤثر على الفروق في الرواتب بين الجنسين.
4. الجهود المبذولة لتقليص الفجوة:
سعيًا لتحقيق المساواة بين الجنسين، تقوم سونلغاز بتنفيذ عدة مبادرات لدعم المرأة في مكان العمل، مثل:
- تقديم فرص تدريبية وتعليمية للنساء لتشجيعهن على دخول مجالات العمل الفنية والهندسية.
- العمل على تقليص الفجوة بين الجنسين في الرواتب من خلال سياسات الأجور الموحدة للأدوار المتساوية.
- تفعيل برامج دعم المرأة لتمكين النساء من تولي أدوار قيادية.
5. التفاوت الناتج عن الخبرة والمناصب:
قد يتفاوت دخل النساء والرجال أيضًا بناءً على الخبرة، حيث يختلف دخول النساء اللاتي يقتصر عملهن على وظائف إدارية أو دعم فني مقارنة بالرجال الذين يعملون في مجالات أكثر تخصصًا مثل محطات الطاقة أو الشبكات. بشكل عام، تعتبر الخبرة المهنية عاملاً أساسيًا في تحديد الأجر، وبالتالي قد يؤدي ذلك إلى تفاوتات بين الجنسين بناءً على العدد الأكبر من الرجال العاملين في المجالات الأعلى دخلًا.
6. المزايا الاجتماعية والبدلات:
سواء كان الموظف رجلاً أو امرأة، يحصل العاملون في سونلغاز على العديد من المزايا الاجتماعية مثل التأمين الصحي والاجتماعي، العلاوات السنوية، وبدلات المناطق النائية. لكن قد تختلف هذه المزايا بناءً على نوع العمل والتخصص، وليس بناءً على الجنس.
مقارنة بين رواتب عمال سونلغاز ورواتب القطاعات الأخرى
عند إجراء مقارنة بين رواتب عمال سونلغاز ورواتب العاملين في القطاعات الأخرى في الجزائر، يمكن ملاحظة أن رواتب موظفي سونلغاز تُعد من بين الأعلى في القطاع العام. مقارنة برواتب موظفي الوزارات الحكومية الأخرى، فإن رواتب سونلغاز تتميز بالقدرة على جذب العاملين، وذلك بسبب طبيعة العمل في قطاع الطاقة، والذي يتضمن التعامل مع المخاطر المرتبطة بالكهرباء والغاز.
على الرغم من ذلك، عندما يتم مقارنة رواتب سونلغاز بالقطاع الخاص، نجد بعض الفروقات الواضحة. ففي الشركات الخاصة، لا سيما تلك المتخصصة في مجال النفط والغاز، يحصل العاملون عادةً على رواتب أعلى، بفضل العلاوات والمزايا الإضافية التي توفرها هذه الشركات، مما يجعلها خيارًا جذابًا للكثير من المهنيين في هذا المجال.
العلاوات والمزايا الإضافية للعمل في سونلغاز
تعتبر العلاوات والمزايا الإضافية جزءًا مهمًا من هيكل رواتب عمال سونلغاز في الجزائر، حيث توفر الشركة مجموعة من الحوافز التي تهدف إلى تحسين مستوى دخل الموظفين وتحفيزهم على الأداء المتميز. تشمل هذه العلاوات والمزايا ما يلي:
1. علاوات الأداء:
تمنح سونلغاز علاوات مرتبطة مباشرة بأداء العاملين. يتم تقييم الأداء سنويًا أو نصف سنوي، ويُكافأ الموظفون الذين يحققون نتائج متميزة في عملهم. تعد هذه العلاوات حافزًا مهمًا لتحفيز العمال على تحسين إنتاجيتهم والتفاني في العمل.
2. علاوات المناطق النائية:
العاملون في المناطق النائية أو المناطق التي تقع بعيدًا عن المدن الكبرى يستفيدون من علاوات إضافية. هذه العلاوات تهدف إلى تعويض التحديات التي يواجهها الموظفون في تلك المناطق، مثل صعوبة التنقل، قلة الخدمات، وتفاوت تكاليف المعيشة. هذه العلاوات تعد حافزًا لجذب الموظفين للعمل في المناطق التي تحتاج إلى كوادر مؤهلة.
3. علاوات التأمين:
توفر سونلغاز لموظفيها العديد من التأمينات التي تشمل التأمين الصحي الشامل للعاملين وأسرهم، بالإضافة إلى التأمين على الحياة. يعكس هذا التزام الشركة برعاية صحة وسلامة موظفيها وضمان استقرارهم المالي في حالات الطوارئ.
4. علاوات العمل في بيئات خطرة:
نظرًا للمخاطر المرتبطة بالطبيعة الخاصة لعمل سونلغاز في قطاع الطاقة، مثل التعامل مع الكهرباء والغاز، يتم تقديم علاوات إضافية للعاملين الذين يواجهون هذه المخاطر بشكل يومي. هذه العلاوات تهدف إلى تعويض الموظفين عن تعرضهم للمخاطر في بيئة العمل.
5. المنح والمكافآت السنوية:
تمنح سونلغاز مكافآت سنوية بناءً على الأداء العام للشركة والنتائج المحققة. هذه المكافآت تعد حافزًا إضافيًا للموظفين وتساهم في رفع معنوياتهم وتحفيزهم لتحقيق أفضل النتائج.
6. علاوات الترقية والتطوير المهني:
يُشجع العاملون في سونلغاز على تحسين مهاراتهم والتطور المهني من خلال تقديم علاوات إضافية عند الترقية إلى مناصب أعلى أو عند إتمام الدورات التدريبية المتخصصة في مجال الطاقة والهندسة. هذه المزايا تساهم في رفع الكفاءة العامة للعاملين وتساعدهم في الارتقاء بمسيرتهم المهنية.
7. علاوات الإجازات:
تمنح سونلغاز علاوات خاصة للموظفين أثناء الإجازات السنوية أو العطل الرسمية، مما يساعد في تحسين ظروف العمل وتوفير الراحة النفسية للعاملين.
تعتبر هذه العلاوات والمزايا الإضافية من العوامل التي تجعل رواتب عمال سونلغاز في الجزائر أكثر تنافسية مقارنة بالعديد من القطاعات الأخرى. تلعب هذه الحوافز دورًا أساسيًا في جذب الموظفين ذوي الكفاءات العالية والحفاظ عليهم داخل الشركة، كما تساهم في تعزيز رضا العاملين وتحفيزهم على أداء أفضل.
سياسة شركة سونلغاز في تحفيز العمال
تولي شركة سونلغاز اهتمامًا بالغًا بتطوير وتحفيز موظفيها، إيمانًا منها بأن العاملين المؤهلين والمتحمسين هم عنصر أساسي في نجاح الشركة وتقدمها. من خلال مجموعة من السياسات المدروسة، تسعى سونلغاز إلى تعزيز مهارات موظفيها وتحفيزهم على تقديم أفضل أداء ممكن. تشمل أبرز سياسات سونلغاز في هذا الصدد ما يلي:
1. التدريب المستمر:
تعتبر سونلغاز التدريب المستمر جزءًا أساسيًا من استراتيجية تطوير موظفيها. تقدم الشركة برامج تدريبية دورية تهدف إلى رفع مهارات العاملين وتحسين كفاءاتهم الفنية والإدارية. يتضمن التدريب المجالات التقنية المتخصصة مثل صيانة الشبكات الكهربائية و إدارة محطات الطاقة، بالإضافة إلى دورات في القيادة و التطوير الشخصي. يساعد التدريب المستمر على تحسين الأداء العام للموظفين، مما يساهم في رفع مستويات الرواتب بشكل غير مباشر مع تحسن الكفاءة وزيادة فرص الترقية.
2. التطوير الوظيفي:
تولي سونلغاز اهتمامًا خاصًا بفرص التطوير الوظيفي لموظفيها، حيث تتيح لهم فرصًا حقيقية للصعود في السلم الوظيفي بناءً على الأداء الفردي والكفاءة. يتم تشجيع الموظفين المتميزين على تولي المناصب القيادية من خلال برامج الترقية الداخلية، مما يعزز من شعورهم بالإنجاز ويوفر لهم فرصًا لزيادة دخلهم بمرور الوقت. علاوة على ذلك، تعزز سونلغاز من فرص الانتقال بين الأقسام المختلفة داخل الشركة لتوسيع مهارات الموظفين وتوسيع نطاق معرفتهم في قطاعات متعددة.
3. الحوافز والمكافآت:
تعتمد سونلغاز سياسة الحوافز والمكافآت كوسيلة فعالة لتحفيز الموظفين على تحقيق نتائج متميزة. تُمنح الحوافز المالية والعينية للموظفين الذين يظهرون أداء استثنائيًا في العمل، سواء من خلال الابتكار في مجالات عملهم أو تحقيق الأهداف المحددة. تشمل هذه الحوافز العلاوات الخاصة بالتميز في الأداء السنوي أو المكافآت المرتبطة بالمشاريع الناجحة أو إنجازات الفريق. بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة مكافآت إضافية للموظفين الذين يتمكنون من تقديم حلول مبتكرة للمشاكل التقنية أو تحسين العمليات داخل الشركة.
4. بيئة العمل المحفزة:
تسعى سونلغاز أيضًا إلى خلق بيئة عمل داعمة تشجع على التعاون والابتكار. من خلال البرامج الجماعية مثل ورش العمل أو الاجتماعات الأسبوعية، يتم تحفيز الموظفين على تبادل الأفكار وتحقيق التنسيق بين الأقسام المختلفة. تحرص سونلغاز على تبني ثقافة العمل الجماعي، حيث يُعتبر النجاح الجماعي جزءًا من التقدير العام للموظفين.
5. الاعتراف بالإنجازات الفردية والجماعية:
تؤمن سونلغاز بأهمية الاعتراف بالإنجازات كأداة لتحفيز العاملين. حيث يتم تكريم الموظفين المتميزين في الاحتفالات السنوية للشركة أو من خلال شهادات التقدير والجوائز الخاصة التي تبرز إسهاماتهم الفعالة في تحسين أداء الشركة. هذا الاعتراف يعزز من روح التنافس الإيجابي بين الموظفين ويحفزهم لتحقيق مزيد من الإنجازات.
6. التوازن بين الحياة الشخصية والعمل:
تسعى سونلغاز أيضًا إلى توفير بيئة تشجع على التوازن بين العمل والحياة الشخصية، حيث توفر للموظفين إجازات مدفوعة وساعات عمل مرنة في بعض الأقسام. هذا يساعد الموظفين على تجديد نشاطهم وتحسين جودة حياتهم، مما يعكس إيجابًا على إنتاجيتهم في العمل.
7. دعم الابتكار والبحث:
تخصص سونلغاز جزءًا من مواردها لدعم الابتكار والبحث والتطوير داخل الشركة. يشجع الموظفون على المشاركة في مشاريع البحث والتطوير التي تهدف إلى تحسين العمليات وتقنيات الطاقة. الموظفون الذين يساهمون بأفكار مبتكرة أو حلول فعالة في هذه المجالات قد يحصلون على مكافآت خاصة أو فرص للتطور المهني.
بإجمال، تعتمد شركة سونلغاز على مجموعة من السياسات الشاملة لتطوير وتحفيز موظفيها، مما يسهم في رفع مستويات أدائهم وزيادة رواتبهم بشكل غير مباشر من خلال تحسين المهارات وفتح فرص الترقية. هذه السياسات تسهم في خلق بيئة عمل تفاعلية ومحفزة تشجع الموظفين على التفاني في عملهم وتحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.
ما هي امتيازات عمال سونلغاز؟
تعد مزايا عمال سونلغاز من بين الأبرز في القطاع العام الجزائري. تتضمن هذه المزايا علاوات مالية سنوية، خدمات صحية، وتغطية تأمينية. كما تقدم الشركة للعمال ظروف عمل ملائمة تشمل الإقامة في بعض الحالات، بالإضافة إلى دعم مالي في حالات المرض أو الحوادث. علاوة على ذلك، هناك برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات العمال في مجالات تقنية وإدارية متنوعة. ومن المعروف أيضًا أن سونلغاز توفر فرصًا للترقية للموظفين المتميزين في أدائهم.
كم راتب عون أمن في سونلغاز في الجزائر؟
يتراوح راتب موظف الأمن في شركة سونلغاز في الجزائر بين 40,000 و60,000 دينار جزائري شهريًا. يعتمد هذا الراتب على خبرة الموظف والمكان الذي يعمل فيه. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يتمتع موظفو الأمن في سونلغاز بمزايا إضافية مثل العلاوات الخاصة بالعمل في المناوبات أو المناطق النائية، فضلاً عن التغطية الصحية والضمان الاجتماعي.
كم راتب عون إدارة في سونلغاز؟
يتراوح راتب موظفي الإدارة في سونلغاز ما بين 45,000 و70,000 دينار جزائري شهريًا، حسب مستوى الخبرة والمسمى الوظيفي. غالبًا ما يحصل موظفو الإدارة على مكافآت مرتبطة بالأداء وظروف العمل. كما يتمتع هؤلاء الموظفون بفرص للتطوير المهني، بالإضافة إلى مزايا تتعلق بالتأمين الاجتماعي والرعاية الصحية.
كم راتب مستشار قانوني في سونلغاز؟
يكون راتب المستشار القانوني في سونلغاز ما بين 80,000 و150,000 دينار جزائري شهرياً. ويتأثر هذا الراتب بمستوى التعليم والخبرة العملية للمستشار. فضلاً عن الراتب الأساسي، يحصل المستشارون على مكافآت خاصة تتعلق بالتزامهم الكامل بالعمل أو بالمشاريع القانونية المعقدة. كما يتمتع المستشارون القانونيون في سونلغاز بتأمين صحي شامل ومكافآت تقديرية لأدائهم المتميز.
ما هي شروط التوظيف في سونلغاز؟
تشترط سونلغاز عادةً أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل أكاديمي ملائم للتخصص الذي يرغب فيه، مثل شهادة في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجالات ذات صلة. كما يجب على المتقدم أن يكون قد أنهى الخدمة العسكرية أو تم إعفاؤه منها. يتطلب العمل النجاح في اختبارات تقنية ومهنية، بالإضافة إلى إجراء مقابلة شخصية. يُفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرات عملية في مجالات معينة مثل الصيانة والطاقة أو الإدارة.
