بالأرقام والإحصائيات: رواتب عمال هنقرستيشن لعام 2025

هنقرستيشن الآن يُعد واحدًا من بين أفضل المطاعم على مستوى العالم، ويبحث الكثير مؤخرًا عن فُرصة للحصول على وظيفة بداخل هذا المطعم، ويتسائل كم رواتب عمال هنقرستيشن؟ لهذا نتطرق اليوم للحديث بالتفصيل عن راتب عامل هنقرستيشن والمزايا الوظيفية المختلفة.

رواتب عمال هنقرستيشن

رواتب عمال هنقرستيشن وخاصًة المندوبين تعتمد في المقام الأول على عدد الطلبات التي يتم توصيلها يوميًا حيث يتم احتساب الأرباح بناءًا على العمولة وبعد خصم تكاليف البنزين. إليك بعض الأمثلة على الدخل الشهري المتوقع:

  • 30 طلبًا يوميًا: إجمالي الراتب 13,500 ريال، بعد خصم التكاليف يكون الصافي حوالي 10,800 ريال.
  • 25 طلبًا يوميًا: إجمالي الراتب 11,250 ريال، والصافي 9,000 ريال.
  • 20 طلبًا يوميًا: إجمالي الراتب 9,000 ريال، والصافي 7,200 ريال.
  • 15 طلبًا يوميًا: إجمالي الراتب 6,750 ريال، والصافي 5,400 ريال.
  • 10 طلبات يوميًا: إجمالي الراتب 3,600 ريال، والصافي 2,700 ريال.
  • 5 طلبات يوميًا: إجمالي الراتب 1,800 ريال، والصافي 1,350 ريال.

يختلف الدخل بناءً على عدد الطلبات التي يستطيع المندوب توصيلها يوميًا، وكذلك على المدينة التي يعمل بها والمصاريف التشغيلية مثل البنزين​

العوامل المؤثرة على راتب عامل هنقرستيشن

هناك الكثير من العوامل التي تؤثر على رواتب عمال هنقرستيشن، فيما يلي أبرزها:

  • تكاليف التشغيل مثل البنزين وصيانة المركبة تؤثر على صافي الأرباح.
  • عدد الطلبات المنجزة يوميًا كلما زاد عدد الطلبات، ارتفع الدخل الشهري.
  • ساعات العمل والتفرغ العمل بدوام كامل يحقق دخلًا أعلى من العمل الجزئي.
  • العروض والمكافآت بعض الفترات تشمل حوافز إضافية عند تحقيق عدد معين من الطلبات.
  • المدينة أو المنطقة الجغرافية المدن الكبرى توفر طلبات أكثر مقارنة بالمناطق الأقل كثافة.
  • نسبة العمولة والرسوم هنقرستيشن تخصم نسبة من الأرباح، مما يؤثر على الدخل النهائي.
  • نوع وسيلة التوصيل السيارات تستهلك وقودًا أكثر من الدراجات النارية، مما يؤثر على التكاليف.

اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن راتب حارس امن ارامكو لعام 2025

مميزات العمل في هنقرستيشن

مميزات العمل في هنقرستيشن 

للعمل في هنقرستيشن مجموعة من المميزات التي تجعله فُرصة مميزة لكي من يمتلك المتطلبات الكافية للعمل هنا ومن أبرز المميزات ما يلي:

  • سهولة التسجيل إلكترونيًا بدون تعقيدات إدارية كبيرة.
  • مرونة في العمل إمكانية تحديد أوقات العمل دون التزام بدوام محدد.
  • عدم الحاجة إلى خبرة لا يشترط وجود خبرة سابقة للعمل كمندوب.
  • دخل إضافي فرصة لزيادة الدخل بحسب عدد الطلبات المنجزة يوميًا.
  • إمكانية العمل بأي مركبة سواء بسيارة أو دراجة نارية وفق الشروط المطلوبة.
  • مكافآت وعروض إضافية إمكانية الحصول على حوافز عند تحقيق عدد معين من الطلبات.
  • فرصة للربح اليومي يمكن استلام الأرباح بشكل يومي أو أسبوعي حسب النظام المتبع.

عيوب العمل في هنقرستيشن

بالرغم من المميزات المتنوعة للعمل في هنقرستيشن إلا أن هناك بعض العيوب التي قد تؤثر على قرارك بالعمل هنا:

  • المخاطر المرورية التنقل المستمر يزيد من احتمال التعرض للحوادث.
  • عدم وجود راتب ثابت الدخل يعتمد بالكامل على عدد الطلبات المنجزة.
  • تكاليف التشغيل المرتفعة مثل البنزين والصيانة تقلل من صافي الأرباح.
  • عدم توفر تأمين صحي أو مزايا وظيفية مثل الإجازات أو التأمين الاجتماعي.
  • التفاوت في الطلبات قد يكون هناك أيام قليلة الطلبات مما يؤثر على الدخل.
  • نسبة العمولة المرتفعة هنقرستيشن تأخذ نسبة من الأرباح مما يؤثر على الدخل.
  • الضغط والإجهاد البدني العمل لساعات طويلة قد يكون متعبًا، خاصة في أوقات الذروة.

متطلبات العمل في هنقرستيشن

متطلبات العمل في هنقرستيشن 

لكي تتمكن من العمل في هنقرستيشن، وضعت الإدارة المسؤولة مجموعة من المتطلبات التي تساعد على تنظيم الفرص الوظيفية، وتأتي كما يلي:

  • الحد الأدنى للعمر يجب أن يكون المتقدم بعمر 18 عامًا أو أكثر.
  • رخصة قيادة سارية مطلوبة في حال العمل باستخدام سيارة.
  • وسيلة نقل مؤهلة سيارة موديل 2008 فما فوق أو دراجة نارية.
  • هوية وطنية أو إقامة سارية لإثبات الشخصية وإكمال التسجيل.
  • حساب بنكي نشط لاستقبال الأرباح والمستحقات المالية.
  • جهاز ذكي واتصال بالإنترنت لتحميل تطبيق هنقرستيشن وإدارة الطلبات.
  • الالتزام بالشروط والأحكام مثل الالتزام بالمواعيد وسياسات العمل في المنصة​.

ختامًا، يعتمد راتب عامل هنقرستيشن على عدد الطلبات التي ينجزها يوميًا، حيث يمكن أن يتراوح الدخل الشهري بين 2,700 ريال لمن يقوم بتوصيل 10 طلبات يوميًا، ويصل إلى 10,800 ريال عند توصيل 30 طلبًا يوميًا، بعد خصم التكاليف التشغيلية مثل البنزين والصيانة. يتيح العمل كمندوب تحقيق دخل مرن حسب الجهد المبذول، لكنه لا يوفر راتبًا ثابتًا أو مزايا وظيفية​.